Share Vote rapide

Poll - lien

500 px
350 px
250 px
Aperçu

- Aperçu du widget :

Largeur - px Hauteur - px

Fermer l'aperçu
! Vous utilisez un navigateur incompatible Votre navigateur n'est pas optimisé pour Toluna, veuillez installer la dernière version Mettre à jour
Notre Politique de Confidentialité régit votre adhésion à notre panel d'influenceurs, vous pouvez y accéder ici. Notre site utilise des cookies. Tout comme dans le monde réel, la vie est plus belle avec les cookies. Pour en savoir plus sur les cookies que nous utilisons, consultez notre Politique relative aux Cookies.

ZespółToluna

  Il y a 2 mois

Urlop menstruacyjny dla kobiet w Hiszpanii | Czy uważasz, że takie rozwiązanie powinno zostać wprowadzone w Polsce?
Fermé

Silne bóle brzucha, zawroty głowy czy gorączka to tylko niektóre z objawów miesiączki, które wymieniają kobiety - wspomina w rozmowie z gazetą "El Periódico" Ángela Rodríguez, hiszpańska sekretarz stanu ds. równości. A według badań Hiszpańskiego Towarzystwa Ginekologiczno-Położniczego, aż jedna na trzy kobiety zmaga się z bolesnymi miesiączkami.

W związku z tym Hiszpania wprowadza urlop menstruacyjny dla kobiet, które doświadczają bolesnych miesiączek i będą one mogły wziąć do 5 dni dodatkowego urlopu co miesiąc. W kraju planowane jest takze zniesienie podatku VAT na produkty higieniczne wykorzystywane podczas mentruacji.

Dotychczas jedynym krajem, w którym obowiązywało takie prawo, była Japonia, gdzie prawo to wprowadzono w 1947 roku, jednak niestey jest to martwy zapis. Kobiety nie korzystają z przysługujących im dni wolnych, ponieważ często rozmowa z przełożonym i prośba o taki urlop okazuje się dla nich zbyt wstydliwym tematem.

Jak sprawa urlopu mensturacyjnego ma się w Polsce? Możliwość skorzystania z takiego rozwiązania zależy od decyzji samej firmy, która może udzielić zgody w ramach wewnętrznych regulacji. Jedną z firm, które zdecydowały się na wprowadzenie takiego rozwiązania, jest krakowska agencja kreatywna More Bananas czy marka odzieżowa PLNY LALA.

Co sądzisz o takim rozwiązaniu? Czy powinno ono zostać wprowadzone w Polsce?

Jeżeli zostałoby wprowadzone w naszym kraju, jakie regulacje powinny uniemożliwiać nieuzasadnione wykorzystywanie dni urlopowych?

Jakie rozwiązania mogą wprowadzić firmy, aby kobiety miały ułatwioną możliwość pytania o urlop menstruacyjny, a prawo nie stało się martwym, tak jak miało to miejsce w Japonii?

Zachęcamy do dyskusji! Najciekawsze komentarze mogą zdobyć nawet do 300 punktów.

Wpłyń na swój świat!
Zespół Toluna
Répondre

Monikuns

  Il y a 2 mois
No cóż artykuł bardzo interesujący, jednak czy wprowadzenie takich regulacji prawnych w Polsce nie pozostanie tylko zadrukowaną kartką, biorąc pod uwagę fakt traktowania pracowników przez niektórych pracodawców powoduje to, że w obawie przed utratą pracy kobiety mogą nie korzystać z tego uprawnienia, przy dzisiejszej presji czasu i nadmiaru obowiązków raczej ciężko będzie tego typu rozwiązanie egzekwować. Jednak uważam, że jest to bardzo fajne rozwiązanie i ukłon w stronę kobiet, ale niestety nie w Polsce a w krajach zachodnich, gdzie jest wysoko rozwinięta kultura pracy i stosunków międzyludzkich.
0 commentaire(s)

karlona

  Il y a 2 mois
Oczywiście, że powinno się rozważyć takie rozwiązanie, choćby ze względów higieny pracy; już dawno powinno byłoby być rozważone i podniesione. Pracownik zgięty w pół to niemiły widok i rozstrojony nerwowo oraz psychicznie.
0 commentaire(s)

B1921135c1

  Il y a 2 mois
Nie wiem,czy miałabym odwagę zwrócić się o taki urlop.Ale nie miałam takich problemów zdrowotnych podczas miesiączki
0 commentaire(s)

kontipisze

  Il y a 2 mois
Uważam, że taki urlop naprawdę by się przydał w naszym kraju. Wiele kobiet (w tym ja) bardzo ciężko przeżywa te dni w miesiącu i normalne funkcjonowanie podczas miesiączki w takim stanie jest prawie niewykonalne.
0 commentaire(s)

Imanna

  Il y a 2 mois
W większości miejsc pracy na świecie urlop miesiączkowy to wciąż fikcja. Nie korzystają z niego nawet kobiety mieszkające w krajach, które całe dekady temu prawnie wprowadziły to rozwiązanie. Mowa m.in. o Japonii, gdzie urlop miesiączkowy funkcjonuje już od 1947 roku. Mimo to wciąż niewielki odsetek Japonek korzysta z tego przywileju, ponieważ okres pozostaje tam tematem tabu. Mówimy nie o lekkim dyskomforcie, ale o poważnych objawach takich jak biegunka, gorączka i silne bóle głowy. Uważam, że taki urlop, wolne czy zwolnienie jest potrzebne. Bez wątpienia. Bravo España!
1 commentaire(s)

BeataPiw

  Il y a 2 mois
W większości nauczycieli to kobiety, jak tak zaczną chodzić co miesiąc na urlopy, to edukacja dzieci pójdzie w las. Zastępstwo innego nauczyciela, to ne to samo.
0 commentaire(s)

BeataPiw

  Il y a 2 mois
Chyba to bez sensu, wtedy każda kobieta będzie chciała korzystać z tego urlopu, uważam, że jeżeli kobieta ma ciężką pracę. polegającą na dźwiganiu, wtedy w tych dniach powinna wykonywać lżejszą pracę.
1 commentaire(s)

M9750043z97

  Il y a 2 mois
To pytanie jest dosyć ciekawe. Bodajże w Japonii osoby niepalące mają wydłużony urlop o 5 dni. W Polsce chorobowe bierzemy na wykurowanie się i powrót do zdrowia. Niektóre osoby bardzo ciężko przechodzą okres i takie parę dni wolnych w miesiącu po prostu ratuje ich cierpliwość i życie innych ludzi ;)
1 commentaire(s)

klaudialis

  Il y a 2 mois
Niektóre kobiety bardzo źle przechodzą menstruacje, często jest to wynik endometriozy, na którą cierpi coraz większy procent kobiecego społeczeństwa w każdym kraju. Tak samo coraz wiekszy odsetek społeczeństwa cierpi na migreny i to nie tylko kobiety ale również i mężczyźni. Jestem kobietą która cierpi i na endometrioze i na migreny naszczęście współczesna medycyna pozwala nam zwalczać uporczywe dolegliwości do minimum, wiec moim zdaniem jak najbardziej można poradzić sobie w pracy z takimi dolegliwości, będąc w 100% efektywnym pracownikiem.
1 commentaire(s)

paulinaka29

  Il y a 2 mois
Procodawcy narzekają że kobiety mają możliwośc brania opieki na dziecko (60 dni na rok) oprócz tego 2 dni opieki na zdrowe dziecko, do tego własny urlop rzędu 20 lub 26 więc napewno byliby szczęśliwi gdyby taki pomysł wszedł w życie. Ja przed to że wybierałam za duzo opieki na chore dziecko zostałam zwolniona z pracy słyszać to co napisałam powyżej...tak że jestem na tak,choć to zależy od pracodawcy
3 commentaire(s)
Copié dans le Presse-papiers

4   Abonnés

Vous y êtes presque

Pour créer du contenu sur notre site il faut

Vérifier votre email / renvoyer
Je visite d'abord

OK
Annuler
Nous avons désactivé notre option de connexion via Facebook. Veuillez entrer votre e-mail Facebook pour recevoir un lien de création de mot de passe.
Veuillez indiquer une réponse valide pour E-mail
Annuler
Téléchargement en cours...
Télécharger une image pour rendre notre site plus joli.
Télécharger une image